«Совершенствование системы обучения персонала на предприятии»
Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ направленных на достижение компанией поставленной перед собой цели: «Занять стабильное место в первой пятерке мировых лидеров цинковой промышленности, имея при этом самые низкие затраты на производство» . Актуальность исследования. Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития работников непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Интенсивное развитие предприятия, внедрение новых технологий, автоматизированных систем, электронной и микропроцессорной техники, получение компанией международных сертификатов по сериям ISO 9001-2001. ISO 14000 и OHSAS 18000 меняет функциональное содержание труда и влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве. Высший технический уровень производства с жесткостью технологического закона требует соответствия рабочей силы и средства труда, опережение роста квалификации рабочих в качестве предпосылки эффективного использования новой техники . Таким образом, в условиях интенсивного развития компании предъявляются новые, более высокие требования к работникам, их профессиональной подготовке, техническим и экономическим знаниям, что и обуславливает актуальность вопроса качественной подготовки и переподготовки кадров предприятия, как в ходе трудовой деятельности, так и при получении потенциальными работниками предприятия базового профессионально – технического образования. Основываясь на своем опыте руководителя, мастера смены, позже заместителя начальника цеха в процессе части работы, связанной с обучением и повышением квалификации персонала появилась так называемая рабочая версия, направленная на повышение качества подготовки персонала. Возникла эта версия в ходе проведения производственно – технических курсов по переподготовке персонала. В течение проведения занятий была выявлена довольно большая разрозненность основополагающих (базовых) профессиональных знаний у слушателей в зависимости от того в какой смене или службе они работают, причем вне зависимости от стажа работы и
Список сокращений Список таблиц и рисунков Список приложений Введение Глава 1. Теоретические основы обучения и повышении квалификации работников 1.1 Организация и методика производственного обучения. 1.2. Управление профессиональным обучением кадров. 1.3. Организация видов профессионального обучения. 1.4. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих. Глава 2. Формы и методы обучения персонала на Риддерском цинковом заводе. 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2. Формы адаптации и обучения персонала 2.3 Исследование эффективности принятых форм и методов обучения персонала на примере Объединенного цеха №1 РЦЗ Глава 3. Разработка системы аттестации наиболее квалифицированных работников для включения их в «Школу наставников», программы обучения наставников и программы обучения персонала по индивидуальной форме. 3.1 Школа наставников 3.2 Разработка программы обучения по индивидуальной форме. Заключение Библиографический список Приложения