ВВЕДЕНИЕ Заработная плата является одним из числа основных факторов социально-экономического уровня, жизни как страны, так и конкретного человека. Чем выше ее уровень, тем более положительно это сказывается на государственной экономике в целом, увеличивается спрос на выпускаемые товары и предлагаемые услуги. Чтобы достичь увеличения деятельности любого предприятия, его руководство должно оказывать существенное влияние для того, чтобы люди были максимально заинтересованы работать на данном предприятии. Оплата труда – это одна из основ управления персоналом. Производительность труда в организации, ее прибыль и эффективность труда напрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своих работников к выполнению должностных обязанностей.
АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы Иванова Ивана Ивановича на тему: «Совершенствование оплаты труда работников предприятия» Оплата труда – это одна из основ управления персоналом. Производительность труда в организации, ее прибыль и эффективность труда напрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своих работников к выполнению должностных обязанностей. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе «Теоретические основы оплаты труда» раскрыто понятие и формы оплаты труда, изучены содержательные и процессуальные теорий мотивации и возможности их использования в системе оплаты труда, представлен алгоритм совершенствования системы оплаты труда на основании системы KPI. Во второй главе «Анализ системы оплаты труда ООО «Кумкая» дается общая характеристика исследуемого предприятия, оценивается эффективности оплаты труда и стимулирования персонала. В третьей главе «Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда ООО «Кумкая» представлен проект совершенствования подсистемы стимулирования в ООО «Кумкая» и произведена оценка его эффективности.
ВВЕДЕННИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и формы оплаты труда предприятия 5 1.2 Изучение содержательных и процессуальных теорий мотивации и возможности их использования в системе оплаты труда 10 1.3 Алгоритм совершенствования системы оплаты труда на основании системы KPI 14 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Кумкая» 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Кумкая» 26 2.2 Характеристика действующей системы оплаты труда 31 2.3 Анализ факторов и эффективности стимулирования труда персонала ООО «Кумкая» 37 3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «Кумкая» 43 3.1 Основные направления совершенствования оплаты труда ООО «Кумкая» 43 3.2 Проект совершенствования подсистемы стимулирования в ООО «Кумкая» 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62 ПРИЛОЖЕНИЯ 67