Сегодня, в связи с развитием информационных технологий, занятость начинает все больше тяготеть к менее жестким формам. Распространение получают удаленная занятость, самозанятость и другие формы гибкой занятости, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя. В последнее десятилетие стремительными темпами развивается относительно новое для нашей страны явление - фриланс. Анализ современной научной литературы, позволяет сказать, что вопрос свободной занятости - фриланса, если и пользуется популярностью, то лишь в довольно узких исследовательских кругах. Связь категории свободной занятости - фриланса со многими областями научных исследований (таких, как современное состояние рынка труда и занятости, безработица, нестандартная и вторичная занятость, занятость молодежи, отношение к труду, мотивация к труду и хозяйственной деятельности, отчуждение труда и многие другие) и прикладных вопросов подтверждает ее значение и актуальность. Сейчас можно говорить у
В данной работе рассматриваются личностные особенности, в том числе ценностные ориентации фрилансеров и штатных сотрудников. В качестве примера выбрана профессия дизайнеров. Рассмотрены личность и личностные особенности по теориям именитых психологов, специфика фриланса и работы в штате. Работа основана на изучении личностных особенностей индивида, выбравших свободную занятость и работу в штате организации. Эксперимент основан на тесте личностных особенностей Кеттела и Шейна "Якоря карьеры". Разработана программа психологической помощи сотрудникам, переходящим из одной сферы занятости в другую.
Содержание Введение…………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические подходы к изучению личностных особенностей фрилансеров и штатных сотрудников 1.1. Понятие «фрилансер», как новый социальный статус…………...6 1.2. Понятие «личностные особенности» …......................................15 1.3. Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников..…………………………………………………………………....22 Выводы по главе 1………………………………………………………..35 Глава 2. Эмпирическое сравнительное исследование личностных особенностей фрилансеров и штатных сотрудников 2.1. Организация проведения исследования…………………….……..36 2.2. Результаты эмпирического исследования………………………....43 Выводы по главе 2………………………………………………….........52 Заключение………………………………………………………….........54 Список литературы……………………………………………………....58 Приложения…………………………………………………………........62